人才理念
持續(xù)完善開放、靈活的人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制
持續(xù)完善科學(xué)、公平的考核與價(jià)值分配體系
持續(xù)做好人才梯隊(duì)建設(shè)，暢通人才成長通道
社會(huì)招聘
社會(huì)招聘以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，輔以人才市場現(xiàn)場招聘及員工內(nèi)部推薦等方式。網(wǎng)絡(luò)招聘主要通過58同城發(fā)布招聘信息，公司已與其簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，成為58同城會(huì)員，更有利于及時(shí)有效獲取合適人員的信息，第一時(shí)間吸納有用的人才。
校園招聘
針對(duì)目前的人力資源現(xiàn)狀，人力資源部要深入河南科技大學(xué)、河南理工大學(xué)、洛陽理工學(xué)院等高校積極組織開展校園招聘并到相關(guān)學(xué)校做好宣傳，直接吸引、選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到公司工作。另外，加強(qiáng)與各類大學(xué)、中專院校的接軌合作，在各類大中專院校廣泛宣傳，提高企業(yè)在學(xué)校領(lǐng)域的知名度，擴(kuò)大企業(yè)在各大中專院校的影響。對(duì)各大中專學(xué)校進(jìn)行考察，確定幾家教學(xué)水平高，學(xué)生潛力大的學(xué)校做為重點(diǎn)合作對(duì)象和招聘學(xué)生來源。同時(shí)公司主動(dòng)與洛陽市勞動(dòng)社會(huì)保障部門聯(lián)系，積極申辦“大學(xué)生見習(xí)基地”，不斷的培養(yǎng)新員工，使得全公司真正成為“用的好、留得住”的企業(yè)。
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